以前の職場は空調設備の大手で、新築案件の作業計画、工程表の作成、業者さんからの相見積、予算管理など、最初から最後までを担当しました。それが自信になったのは確かですが、大手にいると一人で抱える業務が膨大になり、限界を感じるようになりました。そのうえ転勤もあり、せっかく築いた人間関係もリセットされます。そこで、会社の規模は小さくても、これまでの経験をしっかり活かせる会社を探していたところ、40歳を過ぎて首都圏エリアが作業の中心の東京サーマルに出合いました。新規ではなく改修工事に専門特化する業務スタイルは、工期に追われるストレスもなく、余裕をもって仕事を進行できます。それが転職の決め手ですね。
小規模だから
活かせる魅力
改修工事専門の魅力
新築ビルの設備の新設は、建築工期の遅れによるさまざまな調整業務が付きものです。その点、ビルそのものの工期に左右されない改修工事は、自分のペースで工事計画を立てることができます。
直接提案できる魅力
「お客様の要望がなかなか分からない」「こちらから直接計画をを提案したい」このようなストレスは無用です。自分で把握したニーズに見合う提案が、自分の口で説明できるのが魅力です。
意思疎通がしやすい魅力
お客様に対する提案だけでなく、社内でも自分の意見や要望を伝えやすい風通しの良い会社です。協力会社の選定、予算の立て方、現場の改善策など、現場の空気を一番よく知る者の意見が尊重されます。
数字で分かる
会社の魅力
首都圏物件率 
当社の営業エリアは基本的に東京を中心とした一都三県に集中しています。東京の中心地域の物件も多く、現場へは直行（直帰）が可能です。そして、転勤がないので生活設計が立てやすいのが魅力です。
月平均残業 
以前は、この業界は残業が当たり前のイメージが定着していました。しかし、自分の裁量で仕事をコントロールできるので、昔とは逆に残業のない日が当たり前になっています。
離職率は平均以下の 
日本の産業全体の平均離職率は約15％、建設業に関しては約10％です。離職率が高いと生産性の低下など、事業活動にさまざまな影響を及ぼしますが、当社は平均値よりも低くなっています。
※令和４年雇用動向調査結果の概況
制度と体制で
キャリアを応援
Digital Transformation
01. 業務の効率化/DX対応
工程や作業図面を一元管理し、現場と本社との間で情報をオンラインで共有できるようにしています。DX化による業務効率化で、スムーズな作業の推進につなげています。
Improve your skills
02.スキルアップのために
ある程度の業界キャリアをお持ちの方には、即戦力として活躍していただきます。また、現場のプロジェクトを進めるためのマネジメント能力の向上や、さらなる見聞拡大のための研修も用意してスキルアップを図ります。
Qualification support
03.足りない資格の取得サポート
施工管理業務の必要に応じ、中途入社の方が国内で資格を取得できるように受講・受験・登録費用※などを会社が応援します。
※受講費用などの費用負担についてはその都度の話し合い。
東京サーマルで
働く先輩達の声
現場や設備を熟知し、確かな提案と計画実行のノウハウを持つ施工管理者の声を紹介します。
経験の全てを活かせる
会社との新しい出合い
以前の職場は空調設備の大手で、新築案件の作業計画、工程表の作成、業者さんからの相見積、予算管理など、最初から最後までを担当しました。
Y . H - 技術部
詳しく読む
東京サーマルの
施⼯管理業務
募集要項
募集要項
- 職種
- 技術部（空気調和設備設計・施工管理）
- 勤務
- 本社および東京・関東近郊
[本社 〒108-0075 東京都港区港南1-6-34 品川イースト3F] - 勤務時間
- 9：00〜18：00 休憩1時間（12：00〜13：00）の8時間
普通労働時間制 - 募集対象
- 空調設備の施工管理経験者
- 採用予定数
- 技術系 若干名
- 選考方法
- 書類選考、面接
- 提出書類
- 履歴書（写真貼付）、職務経歴書
- 連絡先
- 採用担当／片桐（かたぎり）
TEL 03-6712-0877
給与・福利厚生（接遇）
- 給与
- 月給380,000円〜（想定年収600万円〜）
- 交通費／各種手当
- 全額支給／残業手当別途支給
- 制度・設備
- 在宅勤務、リモートワーク、副業OK、時短制度、出産・育児支援、資格取得支援、研修支援（※資格取得に関わる研修除く）、継続雇用（再雇用・勤務延長／上限なし）、定年制（65歳）
女性社員の産前産後休暇・育児休業休暇取得の実績があり、復帰後は休暇前の所属で復帰しております。 また、男性社員の育児休業制度についても取得実績があります。
- 賞与
- 年2回（7月・12月）4か月分
- 休日・休暇
- 年間休日125日（夏季5日、年末年始5日）
- 保険制度
-
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
団体長期障害所得補償 業務災害総合保険 - その他
- 退職金制度（3年以上）、昇給（年1回・4月）、財形貯蓄、寮・社宅、健康総合サービス（メンタルヘルス相談、健康相談、介護相談）、食事補助（まる得ランチ補助）、納涼会、忘年会、社員旅行、ゴルフコンペ、各種部活動、服装自由（作業服あり）、401K、社員持株制度、ベネフィットワン（NETFILIX無料など）
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